一、用人单位在试用期满后与劳动者签订劳动合同是否合法?
在实践中，有一些公司会与求职者约定试用期，且试用期通过后才会与劳动者签订劳动合同。那么这种行为是否合法呢?根据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 此外《劳动合同法》第十九条第四款也规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这就说明，试用期是被包含在劳动合同期限内的，试用期内劳动者遵守用人单位规章、制度，受用人单位的约束，已经建立起劳动关系，则应当即时签订劳动合同，因此，试用期满签订劳动合同，未将试用期包含在劳动合同期限内，并不合法。
姚琦整理
